Женщины в СМИ: сбалансировать дисбаланс!

Сегодня, в Международный женский день 2020 года, мы хотим призвать всех лидеров средств массовой информации и журналистов во всем мире принять меры против искаженного баланса и представления гендера в новостях — как с точки зрения количества, так и с точки зрения изображения. Сбалансированное присутствие женщин и мужчин в новостях и текущих событиях будет в большей степени отражать структуру общества и демонстрировать большее разнообразие человеческого опыта, взглядов и проблем. Однако статистика показывает, что СМИ далеко не сбалансированы:

• Большинство медиа-контента изображает женщин в стереотипных ролях, таких как домохозяйки, модели или жертвы.
• Говоря о женщинах, более вероятны отсылки к таким внешним признакам, как внешность, возраст, одежда и семейное положение.
• Мужчины же чаще изображаются как влиятельные общественные деятели, и СМИ больше фокусируются на их профессии, навыках и мнениях. Такой подход увековечивает ограничивающее и неравное восприятие полов.
• Только 4% всех газет, радио и телевизионных репортажей в мире борются с гендерными стереотипами.
• Только 24% субъектов новостей – люди, у которых берут интервью, или о ком новости — женщины.
• Женщины выступают в качестве экспертов только в 19% случаев.
• Только в 16 % новостей, касающихся политики и правительства, женщины являются предметом этих историй.

Эти цифры не только свидетельствуют о проблемах гендерного неравенства в секторе СМИ, но также являются серьезным препятствием для развития СМИ и демократии. Истинная демократия зависит от гендерного равенства, и СМИ должны работать намного лучше.
У СМИ есть возможности и ответственность противостоять стереотипам в производстве контента, и вместе мы должны подать пример нынешнему и будущим поколениям. Вот почему сегодня мы, как часть медиа-организации, просим вас:

• Участвуйте в мониторинге гендера в СМИ, чтобы отслеживать, кто представлен в вашем контенте и в каких ролях.
• Создайте свою базу экспертов женщин по различным темам или используйте уже существующие базы данных.
• Пересмотрите свои редакторские руководства, чтобы убедиться, что в них учитывается гендерный аспект.
• Проведите гендерный аудит своей внутренней работы, чтобы убедиться, что у вас есть разнообразие в коллективе и опередите гендерные пробелы в вашей организации. Разнообразный коллектив с большей вероятностью будет создавать плюралистический контент.

Нижеподписавшиеся организации готовы оказать поддержку таким усилиям:

Ссылки: